进入机关单元里事情，对许多人来说是小我私家生理想。可是由于公考竞争猛烈，能考上公务员的人不算多，许多人只能对着机关单元望洋兴叹。最近有一个考生问，有机关单元在招条约工，是劳务派遣形式的，可以去做这个事情吗？我对他说：你务须要先相识劳务派遣事情的事情性质和人为待遇，再凭据自己的情况，慎重做决议。诚然，现在有不少体制单元，因为事情任务重，体例人员少，凭据事情需要，在面向社会招聘劳务派遣人员。

劳务派遣指的就是劳动者与第三方劳务派遣公司签订劳动条约，然后再派遣到体制内事情。劳务派遣人员的事情内容与正式在编的干部职工相近。有时候去去机关单元里服务，你都分不清楚服务的同志是在编职工还是条约工。

那么，体制内的劳务派遣人员值得去做吗？先来说说它的优势所在：一、事情情况和气氛较好机关单元里的事情情况很不错，气氛也比力好，很人性化。因为机关单元究竟不是企业，不以盈利为目的，同事间没有很猛烈的竞争。其次，公务员的素质也普遍比力高，对劳务派遣人员不会带有特此外有色眼光，都是一视同仁的。

在内里事情久了，会有一种大家庭的感受。二、能接触到机关里的人脉在机关里事情，自然能接触到许多机关里的人脉。

这无疑也让自己上了一个平台，视野也更宽阔了。三、五险一金齐全机关单元与企业的最大差别，就在于正规正当。你在一些企业里事情，企业也许不会帮你买社保，纵然帮买，可能也不会买全，特别像公积金这块，就经常被忽略。而公积金这块是单元和小我私家各出一半的钱，单元不给你买，就相当于你损失了一部门钱。

而机关单元都市正规正当地给劳务派遣人员买齐五险一金，每个月定时缴纳，一般不会拖欠。四、其他福利像笔者所在的省厅级机关，内里的劳务派遣人员与在编人员一样，能够享受购置单元危旧房革新房的资格，而且孩子也能一样就读单元的幼儿园。可以说，生活上的待遇是无区别看待了。

说了劳务派遣事情的利益，有些小同伴已经迫不及待地想要去应招了，可是先别急，再看劳务派遣事情的毛病再作决议。一、事情不稳定没有体例，就是劳务派遣事情最大的毛病。因为没有体例，就意味着事情不稳定，随时有走人的危险。劳务派遣人员一般与公司签订的劳动条约是两年，也就是派遣到机关里两年，两年期限满后，一般会续签。

可是形势随时在变化，未来怎样还欠好说。能否续签不只是由小我私家的事情能力决议的，有时候会是政策的影响。好比前几年的公车革新，机关单元里的许多公车都不再保留，所以单元只能与劳务派遣司机提前排除了劳动条约，付了赔偿金。

另有这次的机构革新，也让不少劳务派遣人员较为担忧。二、人为待遇低前面说过，劳务派遣人员的五险一金都市正常正规的发放，可是先别兴奋，因为这并不意味着劳务派遣人员的人为能与在编人员一致。究竟，在编人员的人为是由财政统一发的，而劳务派遣人员的人为是由单元经费里发放，是有预算限制的，每年都市有审计检查。所以，据相识，劳务派遣人员的人为一般是参照机关单元的科员人为尺度，或者制定一个牢固的薪资尺度。

而公务员享受的补助、绩效等，劳务派遣人员则没措施享受。而且，劳务派遣人员的五险一金通常也是按社保最低基数来缴纳的。

这些都是为了压减劳务派遣经费的开支。因此，体制内的劳务派遣工经常会诉苦，认为事情差不多，人为待遇却纷歧样，同工差别酬。三、没有提升空间不是正式职工，自然没有提升空间。

好比笔者知道一个女生，从大学结业开始进入到机关单元，一干就是七八年，事情努力精彩，年年考核都是优秀，口碑很好，只惋惜一直没考上体例。这几年，科里的老同志们都退休了，她成了资格最老、业务最熟的，可是，这也没什么用，她还得被新来几天的年轻公务员管着。旁人一句话点透了：“她要是有个编，早就是科长了！”。

四、没有专业技术劳务派遣人员在机关单元里负担的多是日常琐碎的事情，好比收发文、后勤、写基本质料、统计，等等。事情固然无贵贱，并不是说这些事情欠好，而是作为年轻人来说，从这些事情中较难积累出一定的技术性，会像多数的公务员一样，与社会有一定的脱节。可是公务员可以在机关里一直事情下去，而劳务派遣人员如果以后还想去到社会，那么这样的情况对自己并倒霉。所以最好的措施就是继续留在体制里。

因此，体制里的劳务派遣人员，都是会一边事情一边努力考碗，不管是公务员还是事业单元，只要有体例，都市努力去考。而且只要考上了，曾经的劳务派遣事情的履历，也能够助力以后的事情，何乐而不为呢？固然，笔者也见过事情了快要十年，依旧没有考上体例的劳务派遣人员，就这么继续尴尬地在体制里呆着，不知前途在那里。综上所述，体制里的条约工到底值不值得做，每小我私家有每小我私家自己的谜底。

那么，你会去做体制里的条约工吗？接待到场讨论哦！[免责声明]本文泉源于网络，仅供学习交流使用，版权归原作者所属，如有侵权请实时联系删除，谢谢！。

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